湖南建设投资集团有限责任公司关于总部管理部门人员开展公开竞聘的通知

集团所属各单位：

为进一步深化集团人事制度改革，优化人员配置、提升集团总部管理部门履职效能，拓宽选人用人视野，畅通干部“能上能下”的渠道，持续夯实人才强企根基。结合集团实际需求，经集团党委研究，决定开展集团总部管理部门人员公开竞聘。现将有关事项通知如下。

一、竞聘岗位

总部管理部门副职共21岗。集团总部管理部门普通管理岗共76岗。

二、竞聘范围

与集团总部及集团所属企业签订劳动合同且符合条件的职工。

三、竞聘岗位条件

（一）基本条件

1.坚持中国共产党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真贯彻执行党和国家的路线方针政策和各项法令法规。

2.执行集团党委、董事会的各项规章制度，熟悉集团内部管理。

3.身体健康，具有良好的职业道德。工作认真、勤奋、业务能力强。

4.大局观念强，有较好的沟通协调能力，乐于奉献。

5.勇于创新，思维活跃，具有一定的组织管理能力。

（二）资格条件

竞聘集团总部管理部门副职的资格条件：

1.竞聘人员所竞聘岗位为原任岗位同层级或低于原任岗位层级的，不受竞聘年龄和岗位任职资格条件限制。

2.竞聘人员所竞聘岗位高于原任岗位层级的属于提拔竞聘情形，需满足以下条件：

（1）具有3年以上与竞聘岗位相关的工作经历。

（2）集团总部管理部门员工应当在集团高级业务主管岗位工作满3年以上。

（3）集团所属二级单位员工应在本单位中层正职岗位工作满3年以上（建投八建、项目公司、区域公司须先进行职级认定）。

（4）具有大学本科以上学历，或者具有中级以上职称（岗位及岗位资格条件见附件1，个别岗位有特殊要求的遵从其岗位条件）。

（5）年龄要求为45周岁以内。

竞聘集团总部管理部门员工的资格条件：

竞聘集团总部管理部门员工岗位及基本资格条件见附件2。现集团总部管理部门员工，不受竞聘岗位任职资格条件限制。非集团总部部门员工竞聘的，年龄要求在40周岁以内，个别岗位有特殊要求的遵从其岗位条件。

本方案所涉及的工作经历、任职年限、年龄、资格审查等时间的计算截止时间为2026年11月30日。

（三）有下列情形之一的，不具备竞聘资格：

管理部门副职：

1.上一年年度考核未达“称职”等次的；

2.受到党纪政务处分及组织处理等影响期未满的；

3.其他原因不宜提拔或者进一步使用的。

管理部门员工：

上一年年度考核未达“称职”等次的。

四、竞聘程序

集团总部管理部门副职与员工的竞聘统筹进行、分步实施。

集团总部管理部门副职的竞聘时间安排：

1.个人报名。11月9日启动报名，具备本方案规定条件和资格、自愿报名参加竞聘的人员，于11月12日24:00前按附件3资料清单要求将扫描件报指定邮箱（hnjtzzrs@163.com）。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并服从集团统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。

2.资格审查。公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，于11月20日前完成资格审查，且每个岗位按不超过5人审定入围公开竞聘演讲人员。

3.公开演讲。集团总部管理部门副职公开竞聘演讲在11月22日前完成。

集团总部管理部门员工的竞聘时间安排：

1.个人报名。11月9日启动报名，具备本方案规定条件和资格、自愿报名参加竞聘的人员，于11月12日24:00前按附件3资料清单要求将扫描件报指定邮箱（hnjtzzrs@163.com）。每人最多选择两个岗位进行竞聘，岗位需根据本人意愿做好排序。在规定时间内未提交报名申请的视为放弃，并自愿接受集团统一安排，按新岗位享受对应的薪酬福利。

2.资格审查。公开竞聘工作领导小组办公室按照竞聘上岗的条件和资格，于11月20日前完成资格审查，且每个岗位按不超过5人审定入围公开竞聘演讲人员。

3.公开演讲。集团总部管理部门员工的公开竞聘演讲在11月30日前完成。

附件：

附件1-部门副职岗位及任职条件一览表.doc

附件2-部门员工岗位及任职条件一览表.doc

附件3-湖南建投集团总部管理部门人员竞聘提供资料清单.doc

湖南建设投资集团有限责任公司

2026年11月9日