集团组织召开青年博士人才座谈会

2月12日，湖南建投集团组织召开青年博士人才座谈会，认真落实省委省政府建设年轻人友好省份有关决策部署，搭建高层次人才交流沟通平台，进一步凝聚智慧力量推动集团高质量发展。集团党委书记、董事长蔡典维出席并讲话，集团领导陈克军、陈浩出席。

集团博士后科研工作站于2021年6月获准设立，为湖南省建筑施工企业设立的首批博士后科研工作站，在人社部和省人社厅开展的2025年博士后科研流动站、工作站综合评估中考核等级均为“优秀”。交通科研院博士后科研工作站于2010年获准设立。以两个博士后科研工作站为载体，集团目前共汇聚了51名博士人才，为科研创新与产业升级提供了强有力的人才支撑。

“感恩、努力、奉献”是博士们提到最多的词。座谈会上，毕业于天津大学、曼彻斯特大学、中南大学、湖南大学、华中科技大学等多所国内外高校的17名博士紧密结合自身经历和工作实际，重点围绕成长成才、技术创新、企业文化、目标规划等方面分享经验体会，为集团改革发展建言献策。

蔡典维表示，当前建筑业正处于转型升级发展的重要阶段，高素质复合型人才尤为重要，希望大家坚定信心、鼓足干劲、主动作为，在干事创业中增强荣誉感与忠诚度，为推动集团高质量发展努力奋斗。

一是坚定站位，提升素质，在科技创新中担当中坚力量。作为高层次人才梯队，博士群体一言一行彰显综合素养。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，领悟践行党的创新理论，坚定理想信念，提升格局情怀；要按照德才兼备的要求，增强责任感、使命感，全面提升专业能力、组织能力和管理能力；要融入集团发展大局，聚焦智能建造、数字化转型、AI+、新基建、新技术等领域，敢于创新，实现人生价值方向，与集团荣辱与共。

二是俯下身子，躬身实践，在成果转化中锤炼过硬本领。领导干部过硬的能力与素质都是经过多岗位、多层次历练得来的。要俯下身子、脚踏实地、主动作为，把掌握的科学技术成果转化为现实生产力，以实干实绩助力企业发展；要趁着年轻，多蹲点一线历练摸爬滚打，在基层工作中探索经验实践，提高应变能力和处理问题能力。

三是加强领导，精心培养，在提升优化中打造强劲人才矩阵。要坚持党管人才原则，优化人才结构，建立博士带硕士、带本科机制，打造人才矩阵；要加强交流学习，组织青年博士沙龙等活动，让大家互相增进了解，促成合作和共同成长；要树立人才导向，落实人才政策，为每个博士定制个性化培养方案，形成关心人才、尊重人才、爱护人才的良好氛围。

集团党委办公室、人力资源部、工程技术部、工程技术研究院有关负责人以及来自集团各单位的青年博士代表参加。